注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

企业管理园

徐百万的博客

 
 
 

日志

 
 

企业招聘如同“相亲”  

2007-09-10 14:03:28|  分类: 职场沉浮 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |

       

        文/徐百万

        人是企业各要素之中最具主观能动性,最丰富多采、最具发展潜力的因素,人力资源是企业的第一资源。说到人才,首先想到的就是“伯乐相马”,伯乐靠着一双“慧眼”识别各种人才,成为古代人才招聘的“经典案例”。随着中国市场经济的发展和企业形势的变化,企业招聘人才就成为了“赛场赛马”,仅靠一双“慧眼”已经不能适应当前形势发展的需要,更不能招到“德才兼备”的优秀人才。于是,企业招聘就成了一场赛马会,企业为各类应娉人员提供赛场,制定比赛规则,选出“头马”,中得“头彩”。无论是哪一种形式,在笔者看来,企业的人才招聘就如同青年男女的“相亲”。有如下几个方面的相似之处。

        一、从眼前来说,双方相互认可是人才招聘取得成功的关键因素。首先,双方地位要平等,企业有选择或者放弃人才的权利,人才也有选择或者放弃企业的权利。从这个意义上来说,企业招聘必须懂得“礼贤下士”,“三顾茅庐”,不能把自己摆到一个高于对方的位置,仅仅单方面地去要求人才怎样怎样;其次是双方都不能求全责备,应聘人员不能对企业要求过高,更不能好高鹜远,这山望着那山高。企业也不能不顾企业实际,凡是招聘资格都是“博士生”、“研究生”,扪心自问一下,您的业务是真的需要这类的高级人才,还是拿他们做为体面的点缀,您是否真的想任用他们,还是畸形的从众心理,您是不是会耽误了别人的前程。因为招聘如同“相亲”,合适的才是最好的。

        二、从过程来看,双方要懂得相互尊重。夫妻之间,只有做到地位平等,相互尊重,才能互敬互爱,举案齐眉。企业招到了合适的人才,就应当真正把他们当做“人才”来对待,来管理,为其量身订做职业生涯规划和针对性强的业务培训计划,尽可能提供进一步发展的空间和机会,让人才充分发挥自己的聪明才智,在为企业做出贡献,推动企业发展的过程中, 实现自己的理想和抱负;而人才则应当进一步增强责任意识,感谢企业对自己的信任和支持,爱岗敬业,扎实工作,来回报企业。建立在相互信任、相互尊重基础上的合作,才能持久。

        三、从长远来说,夫妻和睦才能家庭幸福。如果夫妻双方是在不情愿的前提下盲目的“结合”,那么对双方来说,都将是一种永远的痛。同样,不成功的人才引进,对双方来说都是一个损失。人才不能充分展示自己的才能,不能得到进一步地发展,长此以往只能是消极怠工,消磨时间,牢骚满腹,慢慢磨掉了锐气和激情,最终只能悲惨地沦落为“庸才”;对于企业来说,“请神容易送神难”,业绩不佳不能对企业做出贡献,企业却很难将其解聘,也是一件无比痛苦之事。     

        企业招聘如同“相亲”,只有找到一个合适的“伴侣”,双方才能和和美美,幸福到永远。因此一定要慎之又慎。

  评论这张
 
阅读(444)| 评论(7)
推荐 转载

历史上的今天

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017